Échange, croissance partagée : Visite de délégations de clients multiples à Deman
Récemment, des délégations de ZHEJIANG YUELI ELECTRICAL CO.LTD., Ningbo Zhongchun High-Tech Co., Ltd. et Jiangsu Weijun Industrial Equipment Co., Ltd.
j'ai visité Deman successivement pour une visite et un échange.
Avant le symposium, les invités, accompagnés du fondateur de Deman, Cen Huanjun, ont visité le hall d'exposition de Deman, le centre de surveillance des services, le centre d'assemblage allégé, le centre d'essais de performance des compresseurs, le laboratoire d'essais d'efficacité énergétique des étiquettes énergétiques, le laboratoire acoustique et d'autres installations.
Tout au long de la visite, les visiteurs ont fréquemment sorti leurs téléphones pour prendre des photos et enregistrer des détails, faisant l'éloge de la gestion du site de production Lean et des initiatives de transformation numérique de Deman.
Cultiver les valeurs fondamentales, gagner la confiance des clients.
Lors de la conférence, le président Cen a développé le principe directeur de Deman, « l'altruisme », et a démontré comment cette éthique a permis d'obtenir des résultats culturels concrets tout au long du développement de l'entreprise.
L'altruisme consiste à se soucier des autres et à les aider, même sans en retirer aucun avantage ou même sans y trouver à redire. Il s'agit de faire passer les besoins des autres avant les siens, sans rien attendre en retour.
Le président Cen a insisté sur le progrès collectif : « Notre équipe existe pour progresser et prospérer ensemble. Cela exige le respect total de nos normes de travail de niveau X, associé à une grande sensibilité au marché, à une recherche constante de la conclusion de ventes et à une orientation client obsessionnelle. »
Tout le monde acquiesça d'un signe de tête :
« L'atelier, les toilettes, la cafétéria, et bien d'autres choses encore — chaque détail chez Deman m'a permis de ressentir profondément la culture d'entreprise. Chaque slogan sur les murs, chaque photo reflète l'esprit du personnel. Tout est le fruit de la fusion entre la philosophie Inamori et la culture de Deman. Aujourd'hui, j'ai été véritablement émerveillé et j'ai énormément appris ! »
« Ma visite chez Deman aujourd'hui a complètement transformé ma perception des entreprises privées. De la gestion des ateliers aux normes 5S appliquées sur site, tout était impressionnant. Ce sont là les véritables influences qu'une culture d'entreprise forte exerce sur ses employés, et c'est ce qui garantit le développement durable d'une entreprise. À mon retour, j'espère sincèrement avoir l'opportunité de collaborer avec Deman afin de réaliser des économies d'énergie et d'améliorer nos performances énergétiques ! »
Lors de cette visite et de ces échanges, qu'il s'agisse de clients de longue date comme Yueli Electrica et Zhongchun High-Tech, ou de nouveaux partenaires tels que Jiangsu Weijun Industrial Equipment, tous ont exprimé leur appréciation pour le développement culturel et les pratiques de gestion d'entreprise de DeMan.
À l'avenir, toutes les parties saisiront cette opportunité pour approfondir continuellement la communication et la collaboration, explorer constamment de nouvelles tendances en matière de développement d'une culture d'entreprise innovante et propulser les entreprises vers un développement de haute qualité grâce à la force de leur culture !